能怎么解除劳动合同补偿

1.用人单位主动协商一致解除劳动合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.用人单位有未提供劳动保护、欠薪等过错，劳动者解除合同，单位也按上述标准补偿。
3.劳动者严重违规，单位解除合同无需补偿。
4.单位违法解除，按经济补偿标准两倍付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
解除劳动合同补偿分不同情形，用人单位主动协商一致、自身存在过错导致劳动者解除需支付经济补偿；劳动者严重违规，单位解除无需补偿；单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位主动协商一致解除劳动合同，要按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位有未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，劳动者解除合同，单位也需支付该标准经济补偿。若劳动者严重违反用人单位规章制度，单位解除合同无需补偿。而用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在遇到劳动合同解除补偿问题时，情况可能较为复杂，若对自身情况是否符合补偿条件或补偿标准有疑问，建议向专业法律人士咨询。
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1.解除劳动合同补偿分不同情形，用人单位主动协商一致解除、因自身过错致劳动者解除合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除合同无需补偿。而用人单位违法解除的，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议用人单位规范自身用工行为，严格遵守劳动法律法规，避免出现需支付补偿或赔偿金的违法情况。劳动者则要了解自身权益，在遇到权益受损时及时收集证据，通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位主动协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）因用人单位过错导致劳动者解除合同，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，用人单位也要按上述标准支付经济补偿。
（3）劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除合同无需补偿。
（4）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者和用人单位在处理劳动合同解除事宜时，要准确判断解除情形，注意收集相关证据。若对补偿或赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若用人单位主动协商一致解除劳动合同，劳动者可根据工作年限获得相应补偿，工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。
（二）用人单位有未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，劳动者解除合同也能获得上述标准的经济补偿。
（三）若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除合同无需补偿。
（四）用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。