在公司干了7年，没签合同，没交社保可以劳动仲

可以
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可以进行劳动仲裁，并且可以申请经济补偿金
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在公司干了7年，没签合同、没交社保是可以申请劳动仲裁的。

法律依据

- 未签合同：根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月未签劳动合同的，需每月支付2倍工资，最长可主张11个月。工作满1年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
- 未交社保：《社会保险法》规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。用人单位不缴社保，劳动者可要求补缴。

仲裁时效

- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于社保补缴，劳动保障监察部门在受理投诉举报时，不受一年时效限制。

注意事项

- 证据收集：需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、银行流水、考勤记录、工作证、工作群聊天记录、同事证言等，以及能证明社保未缴纳的证据，如工资单中无社保扣款记录、社保局出具的未参保证明等。
- 仲裁请求：可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社保、支付解除劳动合同的经济补偿金（以未缴社保为由解除劳动合同时）等。