用人单位未及时足额支付劳动报酬怎么处理

1.当用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可先协商，要求对方支付并明确时间。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。单位逾期不付，会被责令加付50%~100%赔偿金。

3.劳动者能直接申请仲裁，需提供相关证据。不服仲裁结果，可15日内向法院起诉。

4.劳动者还可解除合同，并要求单位支付经济补偿。
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结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼，还能解除合同获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，明确报酬支付事宜。协商不成，向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付，要加付赔偿金。也能直接申请仲裁，仲裁时需提供相关证据。对仲裁结果不服，可向法院起诉。并且，劳动者可因此解除劳动合同并获经济补偿。遇到此类劳动纠纷情况较为复杂，若你在实际中遭遇用人单位未及时足额支付劳动报酬的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可直接申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，同时可解除合同并要求经济补偿。

具体解决措施和建议如下：
1.协商时明确表达诉求，要求单位支付报酬及确定支付时间，保留好协商记录。
2.向劳动行政部门投诉要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，便于行政部门责令单位限期支付。
3.申请仲裁需提供能证明劳动关系和劳动报酬未支付情况的证据，如考勤记录、聊天记录等。
4.对仲裁结果不服起诉时，要在规定的十五日内向法院提起。
5.解除劳动合同时，按照法定程序操作，以顺利获得经济补偿。
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法律分析：
（1）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者第一步可选择与用人单位协商，明确表达支付报酬及支付时间的要求，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要提供证明劳动关系和劳动报酬未支付情况的证据。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）劳动者可依据此情形解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

提醒：劳动者维权需保留好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，要求支付报酬并明确支付时间，和平解决问题。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付有赔偿金。

（三）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要提供证明劳动关系和报酬未支付情况的证据。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。

（五）依据此情形解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。