没签劳动合同，该找谁赔偿

未签劳动合同，劳动者可依法向用人单位主张赔偿。根据法律规定，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.协商赔偿：尝试与用人单位协商赔偿事宜，友好沟通解决问题。
3.投诉仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付应得赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位在用工后未按规定签订书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年期间，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的法律约束，保障了劳动者的权益。
（2）用人单位涵盖与劳动者有实际用工关系的各类组织，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等。
（3）劳动者要维护权益，需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
（4）维权可先与用人单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
收集证据要注意真实性和关联性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定用人单位范围：与劳动者存在实际用工关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织都属于用人单位范畴。
（二）收集证据：收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
（三）协商赔偿：先尝试与用人单位沟通协商赔偿事宜。
（四）法律途径维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若未签劳动合同，劳动者可向用人单位索赔。按规定，用人单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资。
2.用人单位指与劳动者有实际用工关系的企业、组织等。劳动者要收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。
3.先和单位协商赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，依法维权获赔偿。
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结论：
未签劳动合同，劳动者可向用人单位主张赔偿，自用工之日起超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这里的用人单位涵盖与劳动者存在实际用工关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者遇到这种情况，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可先与用人单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。若在处理未签劳动合同赔偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。