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对急辞工扣款，依法行事是关键。
1. 双方可尝试协商，通过签订协议明确扣款金额，以达成双方都能接受的解决方案。
2. 若协商无果，工厂应依据员工造成的损失来合理扣款，但扣款金额不得超出月工资的20%，并确保扣款后工资不低于最低工资标准。
3. 若工厂违反规定扣款，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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处理急辞工扣款问题需灵活应变，可协商或遵循法律规定。
双方若能就扣款事宜达成一致，可签订协议并按协议执行；若协商不成，则需严格依据《工资支付暂行规定》处理，确保扣款合法且合理。此规定旨在保护员工权益，避免不当扣款。
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急辞工扣款标准需依据实际损失确定，但法律规定每月扣款上限为员工月工资的20%。
按照《工资支付暂行规定》，对于急辞工的扣款，应基于实际造成的损失来计算，并确保扣款金额不超过员工月工资的20%。若扣款后工资低于当地最低工资标准，则需按最低标准支付。未能妥善处理可能导致法律争议。