工资拖欠多少天可以要求补偿

1.工资拖欠超三十日，劳动者有权要求补偿。
2.若用人单位未及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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工资拖欠三十日以上劳动者可要求补偿，用人单位需承担相应责任。若未按规定支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金；劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
1.对于劳动者，当遭遇工资拖欠三十日以上的情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。
2.用人单位要严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免逾期支付带来的赔偿风险。
3.劳动行政部门需加强监管力度，及时处理劳动者的投诉，保障劳动者的合法权益得以实现。
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结论：
工资拖欠三十日以上，劳动者可要求补偿，包括加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
按照法律规定，用人单位若未依照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，当劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同时，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果遇到工资拖欠三十日以上的情况，劳动者应积极维护自身合法权益。若对补偿的具体计算或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工资拖欠三十日以上，劳动者有权要求相应补偿。当用人单位未按约定或规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期仍不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者遭遇工资拖欠应及时收集证据，依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到工资拖欠三十日以上的情况，可先与用人单位友好协商，要求其支付拖欠工资。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

（三）用人单位逾期不支付的，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（四）劳动者还可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。