寒假工工资拖欠怎么办

寒假工与用人单位多构成劳务关系，工资被拖欠时可多途径维权。可先与单位协商，指出其拖欠工资违反《民法典》合同履行规定促其支付。

若协商不成，可采取如下措施：
1.收集劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，该部门会对单位调查处罚。
2.向当地人民调解委员会申请调解，达成调解协议。
3.直接向法院提起诉讼，凭借证据请求判决单位支付拖欠工资及逾期利息，同时要注意在诉讼时效内进行。
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法律分析：
（1）寒假工和用人单位通常是劳务关系，工资被拖欠时，先和用人单位协商是有效途径。依据《民法典》，按时支付工资是合同履行的基本要求，明确指出对方拖欠工资的违法性，能促使其履行支付义务。
（2）若协商不成，收集关键证据很重要。劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等都能证明劳务关系和工资拖欠事实。
（3）可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行调查和处罚，能有效促使单位解决工资拖欠问题。
（4）向当地人民调解委员会申请调解，达成的调解协议具有一定约束力。
（5）直接向法院提起诉讼是最后的有力手段，凭借证据可请求法院判决用人单位支付拖欠工资及逾期利息，但要注意在诉讼时效内进行。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案情的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要冷静且坚定表明自身立场，强调按时支付工资是其应尽义务，指出拖欠工资违反合同履行规定。
（二）协商不成收集证据，应确保证据的真实性和完整性，比如劳务合同要无涂改，工作记录要清晰。
（三）向劳动监察部门投诉，准备好详细资料，配合其调查工作。
（四）申请人民调解委员会调解，积极参与调解过程，争取达成双方都能接受的调解协议。
（五）向法院提起诉讼，要在诉讼时效内进行，按照法院要求准备好诉讼材料。

法律依据：
《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.寒假工和用人单位通常是劳务关系，被拖欠工资时，先和单位协商，指出拖欠工资违反《民法典》合同履行规定，要求及时支付。
2.协商不成，收集劳务合同、工作记录等证据。可向劳动监察部门投诉，其会调查处罚单位。
3.也能向人民调解委员会申请调解，达成协议。还可直接去法院起诉，凭证据让单位支付工资和逾期利息，注意在时效内诉讼。
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结论：
寒假工与用人单位构成劳务关系，被拖欠工资可先协商，协商无果可收集证据投诉、调解或诉讼维权。
法律解析：
寒假工和用人单位通常是劳务关系。当工资被拖欠时，依据《民法典》，用人单位有按约定支付工资的义务，拖欠工资属于违反合同履行规定。若与用人单位协商不成，可收集劳务合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位调查处罚；也能向人民调解委员会申请调解并达成协议；还可以直接向法院提起诉讼，请求支付拖欠工资和逾期利息，但要在诉讼时效内进行。如果在处理工资拖欠问题时遇到难题或对法律程序不了解，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。