员工偷店里钱当月可以不发工资吗

结论：
员工偷店里钱，用人单位不能当月不发工资。
法律解析：
员工偷钱是违法行为，金额较大时可能涉嫌犯罪，用人单位可以报警，也能按单位合法有效的规章制度要求员工赔偿。然而，工资是员工劳动所得，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。即便员工偷钱，用人单位也需依法支付其工资，不能直接停发当月工资。若要扣除赔偿费用，每月扣除部分不得超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和解决方案。
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员工偷店里钱，用人单位不能当月不发工资。员工偷钱违法甚至可能涉嫌犯罪，用人单位可报警，也能按合法有效的规章制度要求其承担赔偿责任。

工资是员工劳动所得，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。即便员工偷钱，用人单位也应依法支付工资，不能直接停发当月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时报警，让警方处理员工偷钱的违法行为。
2.依据单位合法有效的规章制度，要求员工承担赔偿责任。
3.若要扣除赔偿费用，需遵循每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定。
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法律分析：
（1）员工偷店里钱的行为违法，若数额较大还可能触犯刑法，用人单位有权报警，也可按合法有效的规章制度要求员工赔偿。
（2）工资是员工劳动所得，依据劳动合同法，用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者工资。即使员工有偷钱行为，用人单位也应依法支付其工资，不能直接停发当月工资。
（3）若用人单位要扣除员工赔偿费用，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
用人单位处理此类情况要依法依规，员工也应清楚自己行为的法律后果，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当员工偷店里钱时，用人单位应报警，让警方介入调查，若金额较大涉嫌犯罪，由司法机关依法处理。
（二）用人单位可依据合法有效的规章制度，要求员工承担赔偿责任。
（三）用人单位需依法支付员工工资，不能因员工偷钱直接停发当月工资。若要扣除赔偿费用，每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.员工偷店里钱是违法行为，金额大可能涉嫌犯罪，用人单位可报警，也能按单位规章要求其赔偿。

2.工资是员工劳动报酬，按《劳动合同法》，单位不得克扣或无故拖欠。即便员工偷钱，也不能直接停发当月工资。

3.若扣除赔偿费，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。