劳动仲裁裁决撤销执行该怎么规定

根据《劳动争议调解仲裁法》等规定，要是用人单位有证据表明劳动仲裁裁决存在下面这些情况，那可以在自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。情形包括：一是适用法律、法规确实有错误；二是劳动争议仲裁委员会没有管辖权；三是违反了法定程序；四是裁决所依据的证据是伪造的；五是对方当事人隐瞒了足够影响公平裁决的证据；六是仲裁员在仲裁这个案子的时候有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。

当人民法院组成合议庭审查核实裁决有前款规定的其中一种情形时，就应当裁定撤销。要是仲裁裁决被人民法院裁定撤销了，当事人能够自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一系列规定保障了劳动争议双方的合法权益，确保仲裁裁决的公平性和合法性，使得劳动争议能够在合法合规的框架内得到妥善解决，维护了法律的权威和当事人的正当利益。
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按照《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，要是用人单位能拿出证据表明劳动仲裁裁决存在下面这些情况，那就能从收到仲裁裁决书那天开始，在三十天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：一是适用法律法规明显出错；二是劳动争议仲裁委员会根本没管辖权；三是违反了法定的程序；四是裁决所依据的证据是伪造的；五是对方当事人藏起了足以影响公平裁决的证据；六是仲裁员在处理这个案子的时候有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。

人民法院要是组成合议庭审查后，确定裁决有上述情形中的一种，就得裁定撤销。一旦仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书后的十五天内，就这个劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这规定就是为了保证劳动仲裁的公平性和合法性，让双方权益都能得到合理保障，要是裁决真有问题，有相应途径来纠错，重新通过合法的司法程序解决争议。
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依据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，若用人单位能举证证明劳动仲裁裁决存在以下任一情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：其一，适用法律、法规出现明显错误；其二，劳动争议仲裁委员会对案件并无管辖权；其三，仲裁过程违反了法定程序；其四，裁决所依据的证据系伪造而成；其五，对方当事人隐瞒了足以对公平裁决产生影响的关键证据；其六，仲裁员在仲裁该案时存在索贿受贿、徇私舞弊以及枉法裁决的行为。

人民法院经组成合议庭对裁决进行审查核实，若发现存在前款规定的情形之一，应当依法裁定撤销该裁决。一旦仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人有权自收到裁定书之日起十五日内，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一系列规定旨在确保劳动仲裁裁决的公平性与合法性，保障当事人的合法权益，使劳动争议能在遵循法律程序的框架内得到妥善解决，维护劳动法律关系的稳定与公平。
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按照《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，要是用人单位能拿出证据表明劳动仲裁裁决存在下面这些情况，那就能从收到仲裁裁决书那天开始，在三十天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些情况包括：一是适用法律、法规确实有误；二是劳动争议仲裁委员会没有管辖权；三是违反了法定程序；四是裁决依据的证据是伪造的；五是对方当事人藏了能影响公平裁决的证据；六是仲裁员在仲裁这个案子的时候有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。

人民法院组成合议庭审查后，要是核实裁决有前面说的那些情况之一，就得裁定撤销。仲裁裁决被法院裁定撤销后，当事人可以在收到裁定书之日起十五天内，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
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依据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，要是用人单位能拿出证据表明劳动仲裁裁决存在下面这些情况之一，那么从收到仲裁裁决书那天起三十日内，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：一是适用法律法规确实有误；二是劳动争议仲裁委员会没有管辖权；三是违背了法定程序；四是裁决所依据的证据是伪造的；五是对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据；六是仲裁员在仲裁这个案子时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。人民法院组成合议庭审查核实后，若裁决有前款规定情形之一，就应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，当事人自收到裁定书之日起十五日内，可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。