工作未到一个月辞职工资怎么算

1.工作未满一个月辞职，工资按劳动者实际出勤天数和劳动合同约定计算。用人单位需按合同约定工资标准，结合实际工作天数支付工资，例如以月固定工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以实际工作天数确定应发工资。
2.若用人单位拒绝支付工资，劳动者有多种途径维权。可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.劳动者维权要保留证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系和出勤情况，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工作未满一个月辞职，工资计算遵循按实际出勤天数与合同约定工资核算的原则。若月工资固定，通过月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以实际工作天数来确定应发工资。
（2）用人单位有义务按此方式支付工资。若拒绝支付，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，尝试和平解决问题。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。
（4）在此过程中，证据至关重要。劳动者需保留劳动合同、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和出勤情况。

提醒：
维权时注意证据的完整性和有效性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）工资计算方式
工资按劳动者实际出勤天数和劳动合同约定工资计算。若月工资固定，用月工资除以当月计薪天数得日工资，再乘实际工作天数。

（二）维权途径
用人单位拒付工资，劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

（三）证据保留
劳动者要保留证明劳动关系和出勤情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工作未满一个月辞职，工资按实际出勤天数与合同约定工资算。像固定月工资，用月工资除以当月计薪天数得日工资，再乘实际工作天数。

2.若单位拒付工资，劳动者先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3.维权时要留好证据，如合同、考勤记录、工作证，保障自身权益。
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结论：
工作未到一个月辞职，工资按实际出勤天数和合同约定工资计算，单位拒付工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。工作未到一个月辞职，用人单位应按劳动合同约定工资标准，结合实际工作天数支付工资。计算方式通常是用月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以实际工作天数。若用人单位拒绝支付工资，这明显侵犯了劳动者的合法权益。此时，劳动者可先与单位友好协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。在整个过程中，劳动者要保留好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和出勤情况的证据。如果大家在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。