周末加班工资该怎样算

1.周末加班工资计算分两种：单位安排加班并调休，无需付加班费；未安排调休，按不低于日或小时工资200%支付。
2.日工资按每月计薪21.75天折算，小时工资是日工资除以8小时。
3.举例：月工资5000元，日工资约229.89元，小时工资约28.74元。周末加班一天未调休，单位需付加班工资约459.78元。
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结论：
周末加班，单位安排调休无需支付加班费；未安排调休，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这就明确了周末加班工资的计算规则。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资是在日工资基础上除以8小时。像月工资5000元的劳动者，日工资约229.89元，小时工资约28.74元，周末加班一天未调休，单位需支付约459.78元加班工资。了解这些法律知识能让劳动者更好维护自身权益。如果大家在加班工资方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，可以随时向专业法律人士咨询。
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1.周末加班工资计算需区分情况。若单位安排劳动者周末加班并安排调休，可不支付加班费；若未安排调休，用人单位要按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。如月工资5000元，日工资约229.89元，小时工资约28.74元。若周末加班一天未调休，单位需支付加班工资约459.78元。
3.建议劳动者了解自身权益，若遇到加班工资未依法支付情况，可先与单位协商，协商不成可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。用人单位应依法依规支付加班工资，避免法律风险。
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法律分析：
（1）周末加班工资计算有不同情形。当单位安排劳动者周末加班并安排调休时，无需额外支付加班费，这是因为调休已对劳动者的额外劳动进行了补偿。
（2）若未安排调休，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算日工资时，可按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则是在日工资基础上除以8小时。

提醒：
劳动者应留意单位周末加班的安排及工资支付情况，若未获合理加班工资，可依法维权，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定加班情况：先明确单位在周末安排加班后有无安排调休。若有调休，无需索要加班费；若未调休，可要求单位支付加班工资。
（二）计算工资基数：根据月工资算出日工资，用月工资除以平均每月计薪天数21.75天；再用日工资除以8小时得到小时工资。
（三）计算加班工资：未调休时，按日工资或小时工资的200%来计算应得的加班工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。