员工离职补偿要怎样计算

法律分析：
（1）单位合法解除劳动合同或合同期满不续签时，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当单位违法解除劳动合同时，需按照合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种制裁。
（3）劳动者主动离职且单位无过错的情况下，通常没有经济补偿，这体现了劳动者主动选择离职时需自行承担相应后果。

提醒：
员工遇到离职补偿问题时，要准确计算工作年限和月工资。不同离职情形补偿不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）合法情形离职补偿计算
员工在单位工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算补偿一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）违法解除赔偿计算
单位违法解除劳动合同，要按照合法情形下经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）主动离职补偿情况
劳动者主动离职且单位无过错，通常没有经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工离职补偿计算有以下几种情况：
单位合法解除或合同期满不续签，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
单位违法解除合同，要按上述补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者主动离职且单位无过错，通常没有经济补偿。
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结论：
员工离职补偿计算分三种情况，单位合法解除或期满不续签，按工作年限补偿；单位违法解除，支付二倍赔偿金；劳动者主动离职且单位无过错，一般无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在合法情形下主动解除劳动合同或合同期满不续签，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动离职且单位无过错时，通常没有经济补偿。在实际生活中，离职补偿的计算涉及诸多细节，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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员工离职补偿计算因情况而异。合法情形下，如单位主动解除或合同期满不续签，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者主动离职且单位无过错，通常无经济补偿。

为保障自身权益，劳动者要明确离职原因，留意工作年限和工资计算。单位也应依法操作，避免违法解除带来高额赔偿。若遇纠纷，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。