怎么让单位主动解除合同

（一）若想让单位主动解除合同，可在符合法律规定的情况下，出现如多次旷工、严重违反操作流程等严重违反用人单位规章制度的行为；或者有严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害的表现；也可以同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经单位提出拒不改正。

（二）如果单位解除合同没有合法依据，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式主张违法解除的赔偿金。

（三）应遵循诚实信用原则处理劳动关系，不要以损害自身职业声誉和诚信的方式促使单位解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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让单位主动解除合同可通过合法方式，使单位有解除意愿和依据。不过这种做法可能影响职业声誉与诚信，应遵循诚实信用原则处理劳动关系。

有多种合法情形可使单位主动解除合同，如劳动者故意严重违反用人单位规章制度，包括多次旷工、严重违反操作流程；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。

若单位解除合同缺乏合法依据，劳动者可主张违法解除的赔偿金。建议劳动者尽量与单位进行友好沟通协商，以和平、合法、诚信的方式处理劳动关系问题，避免采取损害自身形象的手段。
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结论：
劳动者可通过合法方式让单位主动解除合同，但单位解除缺乏合法依据时劳动者可主张赔偿，且不建议损害自身声誉诚信来促使用人单位解约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者存在故意严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等情形，用人单位可解除合同。不过，若单位解除合同没有合法依据，就属于违法解除，劳动者有权主张违法解除的赔偿金。劳动关系应建立在诚实信用基础上，采取损害自身职业声誉和诚信的手段来促使单位解除合同不可取。如果遇到劳动关系方面的难题，不知如何合法维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供准确的法律建议。
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1.想让单位主动解约，可通过合法途径让单位有解约意愿与依据，像故意严重违反单位规章（多次旷工、违规操作）、严重失职致单位重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作，经提醒不改正等。

2.若单位解约无合法依据，劳动者可要求违法解除赔偿金。

3.不建议用损害自身声誉和诚信的方式促解约，处理劳动关系要遵循诚实信用原则。
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法律分析：
（1）劳动者若想让单位主动解除合同，可按合法途径使单位有解除意愿和依据。如严重违反单位规章制度，多次旷工、违规操作等行为，可能导致单位依法解除合同。
（2）劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，或者同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，单位也有权解除合同。
（3）不过，若单位解除合同没有合法依据，劳动者可以主张违法解除的赔偿金。同时，劳动者不应采用损害自身职业声誉和诚信的方式促使单位解除合同，要遵循诚实信用原则处理劳动关系。

提醒：
劳动者不能为求解约而故意违规，单位解除合同需有合法依据，遇到复杂情况建议咨询分析。