剧组拖欠工资怎么办

剧组拖欠工资，劳动者有多种有效维权途径。

1.与剧组协商是首要选择，劳动者可要求剧组支付拖欠工资，并明确支付时间和方式，此方式能和平解决问题。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对剧组展开调查，责令其限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金。
3.劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁裁决具法律效力，若剧组不履行，可向法院申请强制执行。
4.有足够证据时，可直接向法院申请支付令。法院会依情况发出支付令，剧组在规定期限内不提出书面异议又不履行的，劳动者可申请法院强制执行。

建议劳动者维权时注意收集证据，如劳动合同、工作记录等，以便更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）与剧组协商是解决拖欠工资问题的第一步，通过友好沟通明确支付事宜，这是较为温和且直接的方式，有利于保持良好合作关系。
（2）向劳动监察部门投诉能借助行政力量介入。劳动监察部门会对剧组进行调查，责令其限期支付工资，还能在剧组逾期时责令加付赔偿金，对剧组形成有效约束。
（3）申请劳动仲裁需要准备相关材料，仲裁裁决具有法律效力，若剧组不履行，可通过法院强制执行，这是较为正式的法律途径。
（4）在证据充足时直接向法院申请支付令，流程相对简便。若剧组无异议又不履行，劳动者同样可申请强制执行。

提醒：劳动者维权要注意收集保存相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与剧组协商：和剧组沟通，明确提出支付拖欠工资的要求以及支付时间和方式，争取和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成时，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对剧组调查，责令其限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料申请仲裁。仲裁裁决有法律效力，剧组不履行可向法院申请强制执行。
（四）申请支付令：有足够证据时，直接向法院申请支付令。剧组在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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剧组欠薪，劳动者可这样维权：
一是协商。和剧组直接沟通，要求支付欠薪，确定支付时间和方式。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令剧组限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委申请，提交相关材料，裁决生效后可申请法院强制执行。
四是申请支付令。证据充足时可直接向法院申请，剧组不异议也不履行，可申请强制执行。
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结论：
剧组拖欠工资，劳动者可与剧组协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，有足够证据时还能直接向法院申请支付令维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利。剧组拖欠工资是违法行为。与剧组协商解决是较为友好的方式，能明确工资支付时间和方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可依法对剧组调查并责令支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。申请劳动仲裁时，按规定提交材料，仲裁裁决具有强制执行力。而有足够证据直接申请支付令，若剧组未在规定期限内提出异议且不履行，劳动者可申请法院强制执行。若您在遇到剧组拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。