计算构成伤残的起诉误工费是否主张再次赔偿

法律分析：
（1）通常情况下，构成伤残时误工费可主张到定残日前一天。定残后一般以残疾赔偿金的形式弥补因伤残造成的劳动能力下降损失，不再重复主张误工费后面赔偿。这是为了避免重复获赔，合理界定赔偿范围。
（2）存在特殊情况，当有证据表明定残后伤者因伤持续误工且收入实际减少时，可另行主张这部分赔偿。比如提供医院休假证明、单位误工证明以及工资流水等材料，以此证明误工事实和收入减少的具体数额。
（3）在实践中，法院会依据具体证据和案件事实来判定是否支持定残后的误工费主张，并非一概而论。

提醒：遇到此类情况，需注意保留好相关证明材料。不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。
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1.构成伤残时，误工费一般主张至定残日前一天，定残后通常以残疾赔偿金弥补劳动能力下降损失，不再重复主张误工费。但存在特殊情况，若能证明定残后仍持续误工且收入实际减少，可另行主张赔偿。
2.若要主张定残后的误工费，需提供医院休假证明、单位误工证明及工资流水等材料，以证实误工事实和收入减少数额。
3.实践中，法院会依据具体证据和案件事实来判定是否支持定残后的误工费主张。建议当事人在遇到此类情况时，及时收集和保留相关证据，以便在主张自己的权利时有充分依据；同时，要了解法律程序和要求，必要时可寻求专业法律帮助，保障自身合法权益。
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结论：
构成伤残，误工费通常主张至定残日前一天，定残后一般以残疾赔偿金弥补损失；特殊情况有证据证明定残后仍持续误工且收入减少，可另行主张赔偿。
法律解析：
根据法律规定，在构成伤残的情况下，正常的误工费计算截止到定残日前一天，定残后劳动能力下降损失通过残疾赔偿金来弥补，避免重复赔偿。但如果存在定残后仍因伤持续误工且收入确实减少的特殊情形，当事人是可以就这部分损失另行主张赔偿的。要主张定残后的误工费，需提供医院休假证明、单位误工证明及工资流水等材料，以此证明误工事实和收入减少数额。实践中，法院会依据具体证据和案件事实来判定是否支持该主张。如果您在这方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。
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（一）一般情况下，构成伤残时误工费主张到定残日前一天，定残后用残疾赔偿金弥补劳动能力下降损失，不再重复主张误工费。
（二）特殊情况，定残后因伤持续误工且收入实际减少，可另行主张赔偿。要准备医院休假证明、单位误工证明和工资流水等材料证明误工事实和收入减少数额。
（三）最终是否支持定残后的误工费主张，由法院根据具体证据和案件事实判定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。此条明确了因侵权造成人身损害时，赔偿项目包含误工费和残疾赔偿金等，为上述主张提供了法律基础。
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1.若构成伤残，误工费能算到定残前一天。定残后一般用残疾赔偿金补偿劳动能力下降损失，不再重复要误工费。
2.特殊情况，有证据证明定残后还持续误工且收入减少，能再要这部分赔偿。要提供医院休假证明、单位误工证明、工资流水等。
3.法院会根据证据和事实，决定是否支持定残后的误工费赔偿。