七级伤残工伤待遇有哪些

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：七级伤残员工可从工伤保险基金获得，金额为13个月的本人工资，这是对因工伤导致伤残的一次性经济补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的情况下，分别由工伤保险基金和用人单位支付。具体标准由省级人民政府规定，用于保障员工后续的医疗和再就业等方面。
（3）停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，确保员工在治疗和恢复期间的生活保障。
（4）生活护理费：若工伤职工评定伤残等级并经确认需要生活护理，可从工伤保险基金按月获得生活护理费，以帮助其应对生活上的不便。

提醒：不同地区一次性工伤医疗和就业补助金标准不同，工伤认定和待遇申领需按法定程序进行，建议咨询专业人士。
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（一）若被认定为七级伤残工伤，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，金额为13个月的本人工资。
（二）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，能从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。
（三）工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。
（四）若工伤职工已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，可从工伤保险基金按月领取生活护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，为13个月本人工资。

2.一次性工伤医疗及就业补助金：劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

3.停工留薪待遇：停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。

4.生活护理费：评定伤残等级且经确认需生活护理的，工伤保险基金按月支付。
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结论：
七级伤残工伤待遇包含一次性伤残补助金（13个月本人工资），劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，停工留薪期原工资福利待遇不变，评定伤残等级并确认需生活护理的有生活护理费。
法律解析：
依据相关法律规定，对于七级伤残的工伤人员，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金以13个月本人工资为标准，这是对工伤人员因伤残导致劳动能力下降的一种补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定，保障了工伤人员后续医疗和再就业方面的权益。在停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇，确保工伤人员在治疗养伤期间生活不受太大影响。若经确认需要生活护理，工伤保险基金还会按月支付生活护理费。如果遇到关于七级伤残工伤待遇方面的法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.七级伤残工伤待遇丰富，保障职工权益。主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资福利以及生活护理费。
2.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是13个月本人工资。
3.劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
4.工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
5.已评定伤残等级并经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

建议职工及时了解自身权益，单位依法落实待遇。遇到问题可向劳动保障部门咨询或申请仲裁。