工伤认定的时效怎么规定

（一）单位方面，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，可经报社会保险行政部门同意后适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）需注意超过时效原则上不能再申请工伤认定，但有法定情形被耽误的时间不计算在申请期限内。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这是为保障职工权益，促使单位及时履行义务。
2.若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。此规定赋予职工方救济途径。
3.超过时效原则上不能再申请，但法定情形耽误的时间不计入申请期限。

建议：单位应重视工伤认定申请的时效性，及时为职工办理。职工及其近亲属、工会组织要关注申请时间，若单位未申请，及时行使自身权利。遇到法定耽误情形，要注意保留相关证据，以维护自身合法权益。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，超时效原则上不能申请，但法定情形耽误时间不计算在内。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的责任。30日的申请期限是对单位的基本要求，特殊情况经批准可延长，以保障单位在合理情况下能完成申请。而赋予工伤职工或其近亲属、工会组织1年的申请期限，是在单位未履行义务时对职工权益的进一步保障。超过时效不能申请工伤认定是为了维护法律关系的稳定性，但法定情形耽误时间不计算在内，又体现了法律的灵活性和公平性。如果您在工伤认定申请方面遇到了难题，不清楚自己的情况是否符合申请条件，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。

2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地社保部门申请。

3.超过时效一般不能申请，但因法定情形耽误的时间不算在申请期限内。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有30日的申请工伤认定期限，这是其法定义务。在特殊情况下，经社保部门同意可适当延长申请时限。
（2）若单位未在规定时间内申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这保障了职工在单位不作为时的权利救济途径。
（3）一般超过时效不能再申请工伤认定，但法定情形耽误的时间不计算在内，体现了法律的灵活性与公平性。

提醒：
职工及单位应重视工伤认定申请的时间限制，单位要及时申请，职工一方在单位未申请时也要在规定期限内行使权利，若遇特殊情况建议及时咨询专业法律意见。