和单位解除劳动关系有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致且由单位提出解除，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（2）劳动者主动辞职通常无补偿，不过单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。
（3）单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）劳动者因严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者和用人单位在解除劳动合同时，要留意解除原因是否符合法定情形，不同情况法律处理不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位与劳动者协商且由单位提出解除合同，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。建议用人单位与劳动者协商时，签订书面协议明确补偿事宜。
（二）劳动者主动辞职通常无补偿，但单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者解除合同可获补偿。劳动者遇到此类情况，要保留好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳凭证等。
（三）单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（四）劳动者因严重违反单位规章制度被辞退，单位无需补偿赔偿。单位需有明确且合法的规章制度，并能证明劳动者确实违反。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位与劳动者协商一致且由单位提出解除，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。

2.劳动者主动辞职通常无补偿，若单位有欠薪、未缴社保等过错，劳动者解约单位需支付补偿。

3.单位违法解除合同，如无理由辞退，劳动者可要求双倍经济补偿作为赔偿金。

4.劳动者严重违反单位制度被辞退，单位无需补偿或赔偿。
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结论：
用人单位与劳动者解除劳动合同，补偿情况分多种。协商一致且单位提出需支付经济补偿；劳动者主动辞职一般无补偿，单位有过错则需补偿；单位违法解除需支付二倍赔偿金；劳动者有过错被辞退无需补偿赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位和劳动者协商一致且由单位提出解除劳动合同时，要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者主动辞职通常无补偿，不过若单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同单位要支付补偿。单位违法解除如无正当理由辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而劳动者严重违反单位规章制度等有过错被辞退，单位无需给予补偿或赔偿。了解这些能让劳动者和用人单位更好维护自身权益。如果您在劳动合同解除补偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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用人单位与劳动者解除劳动合同的补偿情况需根据具体情形判断。协商一致且由单位提出解除的，单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者主动辞职通常无补偿，但单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者解除合同可获补偿。单位违法解除如无正当理由辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。劳动者严重违反单位规章制度被辞退，单位无需补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法依规与劳动者解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者遇到单位过错情形可主动维权，争取合理补偿。
3.双方都应熟悉劳动法相关规定，以保障自身合法权益。