十级或九级工伤要怎样赔偿

法律分析：
（1）工伤赔偿项目众多，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
（2）十级工伤的一次性伤残补助金是7个月本人工资，九级工伤则为9个月本人工资。
（3）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，且具体标准由省级政府规定。
（4）遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按照法定程序进行索赔。

提醒：
各地工伤赔偿标准存在差异，工伤认定和索赔程序复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确赔偿项目和标准：十级工伤一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。合同期满终止或职工提出解除时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定。还有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
（二）及时申请认定和鉴定：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定程序进行索赔。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤赔偿要考虑多种因素，包含一次性伤残、医疗、就业补助金等。
2.十级工伤，一次性伤残补助金是7个月本人工资。合同期满或职工提出解除，工伤保险基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准省级规定。
3.九级工伤，一次性伤残补助金为9个月本人工资。同样情况也有后两项补助金，标准按地方规定。
4.治疗工伤的医疗、康复费及住院伙食补助等也需赔偿。
5.建议及时申请认定和鉴定，按法定程序索赔。
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结论：
工伤赔偿涉及多项费用，十级工伤一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月本人工资，合同期满终止或职工提出解除时还有一次性工伤医疗和就业补助金，且还有其他费用应赔偿，要及时申请认定和鉴定按程序索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿有明确标准。对于十级和九级工伤，一次性伤残补助金按对应月数的本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也在赔偿范围内。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是确保按法定程序获得应得赔偿的关键。如果您遇到工伤赔偿相关问题，不确定如何处理或者对赔偿标准有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。
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1.工伤赔偿涉及多项复杂因素，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。不同伤残等级的赔偿标准有差异。
2.十级工伤，一次性伤残补助金为7个月本人工资。合同期满终止或职工主动解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.九级工伤，一次性伤残补助金是9个月本人工资。在相同情况下，也有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按地方规定执行。
4.为保障自身权益，职工受伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，严格按法定程序进行索赔。